Приказ №67-од от 06.08.2024 о проведении конкурсов на включение в кадровый резерв аппарата Правительства Нижегородской области

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», Законом Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области», Указом Губернатора Нижегородской области от 30 декабря 2021 г. № 257 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Нижегородской области», в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе 

п р и к а з ы в а ю:

Объявить конкурсы на включение в кадровый резерв аппарата Правительства Нижегородской области для замещения должностей государственной гражданской службы:
высшей группы: 

по должности - начальник управления протокола Губернатора Нижегородской области аппарата Правительства Нижегородской области;

ведущей группы:

по должности - консультант отдела планирования и информации управления информационного обеспечения деятельности Губернатора Нижегородской области аппарата Правительства Нижегородской области.

2. Информацию о проведении конкурса разместить на официальном сайте аппарата Правительства Нижегородской области, в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и на портале «Команда Правительства Нижегородской области».

3. При оценке профессионального уровня кандидатов исходить из соответствующих квалификационных требований и других положений должностного регламента.

4. При проведении конкурса использовать следующие методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:
- тестирование на знания государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационнокоммуникационных технологий;
- тестирование по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности;
- личностная диагностика (для кандидатов, претендующих на замещение должностей высшей группы);
- индивидуальное собеседование.

Ссылка на приказ №67-од от 06.08.2024 о проведении конкурсов на включение в кадровый резерв аппарата Правительства Нижегородской области 

Приказ PDF

Подробная информация об этапах конкурса размещена по ссылке.